Другие новости

Июнь 23
Обучение в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций

На основании ст. 9 Федерального Закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ все организации независимо от форм собственности обязаны проводить мероприятия по гражданской обороне и подготавливать своих сотрудников в области гражданской обороны

Май 02
В АНО ДПО «УЦ «Профессионал» провели месячник ОХРАНЫ ТРУДА, приуроченный к Всемирному дню охраны труда

В АНО ДПО «УЦ «Профессионал» провели месячник ОХРАНЫ ТРУДА, приуроченный к Всемирному дню охраны труда, который по решению МОТ начиная с 2003 года отмечается 28 апреля более чем в 100 государствах планеты.

Февраль 20
Независимая оценка квалификации работников

1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации». Специальные положения в отношении проведения данной профессиональной процедуры предусмотрены и Трудовым кодексом РФ. О новых правилах и о том, как идет прохождение независимой оценки квалификации и поговорим в данной статье.

Независимая оценка квалификации работников

Независимая оценка квалификации работников

1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации». Специальные положения в отношении проведения данной профессиональной процедуры предусмотрены и Трудовым кодексом РФ. О новых правилах и о том, как идет прохождение независимой оценки квалификации и поговорим в данной статье.

Независимая оценка квалификации работников – новое понятие для российского трудового законодательства. Ни для кого не секрет, что данная процедура введена параллельно с внедрением профессиональных стандартов. И именно для того, чтобы иметь возможность подтверждения соответствия работника действующему профессиональному стандарту, и введена процедура независимой оценки профессиональных знаний работников.

С этой целью разработан отдельный Федеральный закон от 03 июля 2016 г № 238-ФЗ, который так и называется «О независимой оценке квалификации». Данный закон устанавливает порядок проведения проверки профессиональных знаний и умений.

В тоже время Трудовой кодекс РФ вводит специальные гарантии для работников, которые проходят проверку квалификации как по направлению работодателя, так и по собственной инициативе.

Так, если на проверку знаний сотрудника направляет работодатель, он сохраняет за работников на этот период средний заработок. При этом оплата процедуры производится за счет средств организации-работодателя. Эти правила установлены статьей 187 ТК РФ.

Порядок проведения независимой оценки квалификации работников

Порядок проведения независимой оценки квалификации установлен непосредственно Законом № 238-ФЗ. Кроме того, в этих целях Правительство России утвердило правила проведения экзамена на независимую проверку профессиональных знаний. Они утверждены постановлением Правительства России от 16 ноября 2016 г. № 1204.

Итак, независимая проверка квалификации будет иметь платный характер. Иными словами, с работодателя или непосредственно с работника будет взиматься плата за проведение данной процедуры. Оценка профессиональных знаний проводится в форме профессионального экзамена. При этом правом на проведение проверки профессиональных знаний обладают только специально аккредитованные центры.

По итогам экзамена работнику будет выдано свидетельство о квалификации. Этот документ выдается только при условии успешной сдачи экзамена. Если же результаты экзамена не будут признаны удовлетворительными, работник получит заключение о прохождении профессионального экзамена. Этот документ будет содержать специальные профессиональные рекомендации для работника.

На определение результатов по итогам экзамена центру отводится 30 дней. В этот срок необходимо принять соответствующее решение. Соискатель может обжаловать решение квалификационной комиссии. Для этого ему также предоставляется 30 дней с момента получения результатов экзамена.

Обратите внимание! Работодатель не вправе уволить работника даже в том случае, если результаты профессионального экзамена окажутся неудовлетворительными. Дело в том, что увольнение по причине несоответствия должности возможно только в том случае, если факт несоответствия подтвержден результатами аттестации. А независимая оценка квалификации не имеет статуса аттестации работника.

Центры независимой оценки квалификации работников

Проводить независимую проверку вправе только специальные организации – центры независимой оценки квалификации работников. Для этого организация получает специальное разрешение от национального совета по профессиональной квалификации.

Такие центры проводят профессиональные экзамены и по их результатам выдают соискателям соответствующие документы. При этом центры самостоятельно устанавливают размер платы за проведения независимой оценки профессиональных знаний.

Отметим, что каждый такой центр проверяют профессиональные знания в определенной области. При этом такой центр квалификации должен соответствовать определенным требованиям. Во-первых, центр оценки не является образовательной организацией. Во-вторых, центр должен иметь собственную материальную базу.

Кроме того центр проверки профессиональных знаний должен разработать программы проведения экзаменов, которые будут соответствовать общим требованиям, а также обеспечить участи экспертов при проведении экзаменов.

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации работников

Все организации, которые имеют право проводить независимую проверку профессиональных знаний, названы в специальном реестре. Наименования и сведения об этих организациях размещены на официальном сайте советов по профессиональной квалификации. А перечень самих советов по профессиональной квалификации можно найти на официальном сайте Минтруда России. Ну а все центы независимой оценки  собраны в реестр, размещенный на сайте Реестр системы независимой оценки квалификации. Вся эта информация является общедоступной, и она размещена в системе Интернет.

Заказать звонок